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品世人才观


品世公司的人才观:才是品世公司 事业成功的关键,人才是品世公 司的第一资源。

          尊重  发挥  提升  回报

1、尊重两层论:

第一层尊重,就是敬重员工,把员工当作是 品世公司事业的合作伙伴;第二层尊重,就是给员工创造条件,让员工彰显才华,使员工觉得在 品世公司工作有尊严和成就感。

2、发挥,是品世公司人的骄傲;发挥,也是品世公司 事业成功之动力。品世公司给每 一位员工一个发挥的平台,通过制度保证、组织保障、资源支持,任其尽情展示 自己的才华和技能。

3、提升,是品世公司人 孜孜不倦的追求;提升,也是品世公司 给予员工最大的财富。没有进品世公司之前,能力不好,素养不高,是员工自己的问题,进了品世公司 这个大家庭,我们有这个责 任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。

4、回报,是品世公司留 人的一项重要举措,回报,也是员工和公 司实现双赢的结果。员工的每一份 付出都能得到应有的物质或精神回报,付出的越多,回报就越丰厚。员工的回报越多,为公司创造的 价值也就越大。   尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重事实。

尊重劳动是基 础和根本。劳动是人类最 基本和最重要的社会实践,是人类社会生 存和发展的根本前提。劳动创造了世界,劳动创造了品世公司,甚至创造了我 们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重事实,与尊重劳动具 有内在的、本质上的一致性,是尊重劳动的 必然要求,尤其是现代社 会劳动的必然要求。劳动贵在创造,没有创造,劳动只能是简 单的重复。创造也离不开劳动,没有劳动,创造就只能是 纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造,离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。